【 서울대공원 공고 제2015 - 23호 】

서울대공원 매수표 분야(고객도움터, 무료 순환버스 포함) 준공무직 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

1. 채용분야 및 인원

가. 채용분야 : 매수표 분야

나. 채용인원 : 1명

2. 근로장소 : 서울대공원 전역

3. 근로기간 : 계약일로 부터 2015.12.31.까지

※ 2015.12.31. 계약만료전에 재계약 여부를 판단하여 2016년 근로계약 체결 가능

※ 준공무직으로 채용 후 ’17. 1. 1. 공무직으로 심사 선발

4. 근로일 및 근무시간

가. 일 8시간 월 40시간 이내(휴게시간 1시간), 근로자의 동의를 얻어 필요시 연장근무 가능

⇒ 휴게시간(점심시간)은 11:30∼13:30사이에 교대로 실시

나. 서울대공원의 업무 특성상 토요일, 일요일 구분 없이 주 5일 근무를 실시하며, 본인의 휴무일에 특별근무시 휴일근무수당을 지급함.

다. 근무시간은 하절기, 동절기를 구분하여 실시

⇒ 하절기 근무시간은 09:00∼19:00, 동절기 근무시간은 09:00∼18:00으로 함

⇒ 금고의 환전 준비 등을 위하여 매수표 직원의 근무시간은 하절기 근무시간은 08:40∼18:40, 동절기 근무시간은 08:40∼17:40으로 함

라. 기타 서울대공원 운영상 필요시 부서의 장이 근무시간을 변경하여 운영 가능

5. 응시자격

가. 서울시 공무직 채용 기준 결격 사유가 없는 자(서울시 공무직 관리규정 제 10조)

○ 피성년후견인 또는 피한정후견인

○ 파산선고를 받은 뒤 복권되지 아니한 사람

○ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 5년이 지나지 아니한 사람

○ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

○ 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람

○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

○ 징계로 해고처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 향후 공무직 전환을 고려하여 자격 조건 적용

※ 국가유공자 및 기초생활보장수급자 등 우대

나. 공고일 현재 만18세 이상 만 40세 이하 대한민국 남녀(업무성격상 20대 우대)

다. 매수표 분야 업무를 수행하는데 있어 장애(신체적, 정신적)가 없는 자

6. 보수조건

※ 연장근로수당은 매월 지급하는 임금에 포괄하여 산정 : 15시간

※ 기 산정된 연장근로외의 연장근로에 따른 연장근로수당과 휴일근무수당, 연차수당 등 법정수당은 별도로 지급

※ 4대 보험 가입 : 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험

7. 응시원서 접수

가. 접수기간 : 2015. 4. 6(월) ~ 4. 8(수) 09:00~18:00

나. 제출서류 : 응시원서 1부, 이력서 1부, 자기소개서, 자격증 사본 등 증빙서류, 주민등록등본 1통, 사진(반명함판 3매), 기타 관련 서류

다. 원서교부 : 서울시 및 서울대공원 홈페이지 상에서 응시원서 출력

라. 접수방법 : 직접 방문 접수(우편접수 불가)

마. 접 수 처 : 서울대공원 운영과(문의전화 : 02-500-7320, 7322)

8. 전형방법

가. 1차 자격 요건 심사(서류심사)

○ 심사일 : 2015. 4. 9.(목) 14:00

○ 합격자 선정 : 제출받은 서류를 심사하여 응시자격 결격 여부 판정

- 채용 예정 인원의 3배수 이내 고득점자 순으로 결정

- 동점자 발생시 연령이 많은 자(주민등록표 상 기준) 우선 선발

○ 심사내용 : 제출서류 적격 및 채용자격과 경력 심사

< 서류전형 가산점 배점 기준 >

○ 서류심사 후 합격자 개별통보 : 2015. 4. 10.(금) 18:00

나. 2차 적격성 심사(면접시험)

○ 시 험 일 : 2015. 4. 14.(화) 14:00~

○ 장 소 : 서울대공원 관리부 회의실

○ 면접대상 : 서류전형 합격자

○ 면접방법 : 개별면접

○ 면접시 평가방법

- 대면면접을 통한 평가. 업무능력, 성실성, 조직적응력, 인성 등 평가

- 평가기준 : 근로자로서의 정신자세, 업무능력, 예의 품행 및 성실성, 건강상태(허리, 팔다리, 관절 등) 등

- 평가등급 : 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량 등 5개 등급으로 평가

※ 평가합계점수 60점 미만일 경우 선발 제외

9. 합격자 결정 및 발표

가. 합격자 결정

○ 면접 위원별 면접 심사표 점수 합계 최고 득점자

○ 합산 점수가 동점일 경우 경력자를 우선 선발하며 경력도 동일할 경우 연령이 많은 자를 합격처리

○ 합격포기, 자진퇴사 등으로 결원이 발생할 시에는 차순위자를 채용 추진

※ 추후 결원 발생시 고득점자 순으로 예비후보자 1명 확보