시민자연학습장 기간제 근로자 채용 공고 [5.7-5.8]
point이      름 : (사)휴먼서비스복지회 point작 성 일 : 2015-05-04 point조 회 수 : 471
point첨부파일 : 기간제근로자_채용_공고문(어린이및시민자연학습장).hwp / size: 26.0 KB 

서울특별시농업기술센터 공고 제 2015-29

기간제 근로자 채용 공고



서울특별시농업기술센터 기간제 근로자 채용을 다음과 같이 공고합니다.

2015 5 1

서울특별시농업기술센터 소장


1.
채용분야 및 인원·근무내용

채용분야

인원

근무기간

업무내용

비 고

어린이자연체험교육

및  시민자연학습장 기간제 근로자

1

계약일로부터

~

2015. 9. 30

- 자연체험교실 교육진행 보조

-  시민자연학습장  식물  및  시설관리  등

센터교육,행사 보조업무, 주변 환경정리, 기타 잡무 등

 


2.
근무조건

. 근무기간 : 계약일로부터 ~ 9 30(월 실근무일 18~20)

채용 후 예산 및 업무조정에 따라 근무종료일은 달라질 수 있음.

. 근무시간 : 09:00 ~ 18:00(1 8시간, 중식시간 12:00~13:00)
- 규정시간을 초과한 연장근로는 가급적 지양함을 원칙으로 하나 여건상 필요시 사전 근무명령 후 실시하거나
   토·
일요일 근무한 경우 근로자와 합의하여 대체 휴무지정에 의해 휴일근무 실시

. 급여조건 : 46,800/(급식비, 교통비, 가족수당 등 별도지급)
- 주차수당 : 40시간( 5) 개근시 유급휴일 1
- 연차유급휴가 : 1개월 개근시 유급휴일 1

. 기 타 : 4대 보험(산업재해보상보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금) 가입

3.
응시자격
. 공고일 기준 서울시 및 경기도 거주자(공고일 현재 서울시 및 경기도에 주민등록을 필한 자)로서 신체건강
     하고 다음의 각호에 해당되지 않은 자

  1) 지방공무원법 제31조 각호의 결격사유가 없는 자

  2) 정신질환 또는 기타질병으로 근무가 부적절한 자

  3) 기타 사회통념상 일용인부로 근무하기에 부적절하다고 판단되는 자

. 응시연령 : 제한없음

. 학 력 : 제한없음

   ※ 최종 선발 대상자는 근로계약 체결 전 건강검진서(채용 신체검사용) 제출

   ※ 제출된 서류는 일체 반환하지 않음.

4.
제출서류

. 원서접수기간에 제출하는 서류

  1) 응시원서(사진부착) 1.

  2) 자기소개서 1.

  3) 이력서 1.

  4) 주민등록등본 1(공고일 이후 발급된 것에 한함)

  5) 경력증명서 및 자격증 사본 1(해당자에 한함)

   ※ 주민등록등본은 확인용이며, 이외에 제출된 서류는 일체 반환하지 않음.

 

5. 접수 및 선발일정

추진내용

일 정

장 소

비 고

모집공고

5. 1 ~ 5. 8

농업기술센터 홈페이지

문의사항 : 도시농업팀(02-6959-9353)

서류접수

5. 7 ~ 5. 8

(10:0017:00)

농업기술센터 2층 도시농업팀

직접 방문접수(우편 및 인터넷접수 불가)

1차 시험

(서류심사)

5. 11()

농업기술센터

1차 합격자 발표 : 5. 11() 17 이후

-1차 합격자 문자통보

2차 시험

(면접 및 실기)

5. 12() 14:00 농업기술센터

(시간 추후공지)

농업기술센터

2차 합격자 발표 : 5. 13() 10시 이후

- 농업기술센터 홈페이지 게시


우편 또는 인터넷 접수의 경우 개인정보 유출 우려로 방문 접수만 받습니다.

 

6. 선발방법

 가. 1차 시험 : 서류 적격심사(자격요건 미달자 배제)
 나
. 2차 시험 : 면접 및 실기심사(기본소양, 태도, 작물관리요령 등)

 

7. 응시자 유의사항
. 면접시험 시 본인확인이 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증 등)을 필히
     지참하여야 하며
, 이를 확인할 수 없을 시에는 응시할 수 없습니다.
. 구비서류의 기재착오, 누락으로 연락불능 등의 사유가 발생하여 생기는
      불이익은 응시자의 책임으로 합니다
.

 

기타 자세한 사항은 서울특별시농업기술센터 도시농업팀 [ 박혜선, 이정윤 02)6959-9353]으로 문의하시기 바랍니다.


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