서울특별시 체육시설관리사업소 목동사업과 공고 제2015- 42호

기간제근로자 채용 공고(안)

서울특별시 체육시설관리사업소 목동운동장 환경미화 및 시설물관리를 위한 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

1. 채용분야 및 인원(4명)

○ 청소분야 ? 3명(남 1명, 여 2명)

○ 기계설비 - 1명(남 1명)

2. 근로장소 : 목동운동장(서울시 양천구 안양천로 939), 신월야구공원(서울시 양천구 남부순환로 64길)

3. 근로기간

○ 2016. 01. 02 ~ 2016. 09. 30(09개월)

4. 근로시간

○ 중식시간을 제외한 일 8시간, 주 40시간

○ 분야별 근로시간

- 청소·설비분야 : ① 07:00~16:00, ② 09:00~18:00, ③ 10:00~19:00

※ 현장상황(대형행사 등)에 따라 실 근로 시간의 가감 없는 범위에서 근로시간 조정 가능

5. 응시자격

○ 공통요건

가. 공고일 현재(2015.11.16.) 만55세 이상(1960.11.15.이전출생자)자

나. 공고일 현재 서울시에 거주하며 주민등록을 필한 자

다. 정신질환, 전염병 및 질병 등이 없는 신체 건강한 자

라. 서울시(자치구 포함)에서 근무하면서 불성실 등의 사유로 경고 또는 해고된 경력이 없는 자

마. 우리사업소(잠실운동장, 구의야구공원, 목동운동장, 신월야구공원)에서 기간제근로자로 근무한 자 중 퇴직일이 3개월(2015년 09월 30일)을 경과한 자

○ 설비분야 자격 요건

가. 용접·기계관련 기능사 자격증 이상 소지자

나. 설비·기계분야 유경험자

○ 청소분야 자격 요건

가. 신체 건강한자

6. 고용조건

가. 일일 근로계약을 원칙으로 하며 09개월 이내

나. 보수조건 : 설비분야(일 48,240원)

청소분야(일 48,240원)

4대 보험 가입, 처우개선수당, 주·월차수당 지급

7. 응시원서 접수 및 전형

가. 접수기간 : 2015. 11. 23(월) ~ 11. 24(화) 09:00~18:00 (2일간)

나. 제출서류 : 응시원서 1부, 이력서 1부, 근로사실증명서 1부(해당자),

자격증사본 1부(해당자), 사진(반명함판 3매),

다. 원서교부 : 홈페이지 상에서 응시원서 출력 또는 사업소 교부

라. 접수방법 : 직접 방문 접수(※ 주소지가 정리된 신분증 지참)

마. 접 수 처 : 목동사업과 목동운동장관리팀(문의전화 : 02-2640-3806)

(서울특별시 양천구 목1동 목동축구장내 Gate 1-1 출입문)

바. 전형방법

○ 1차 서류전형

- 서류전형 합격자 발표: 2015. 11. 26(목) 체육시설관리사업소 홈페이지 게시

※ 기재사항이 허위로 판명될 경우 최종합격후에도 불합격 처리

○ 2차 면접시험

- 일 시 : 2015. 12. 03(목) 14:00~

- 장 소 : 목동운동장 귀빈실(축구장 1층)

- 대 상 : 1차 서류전형 합격자

- 방 법 : 분야별 채용예정인원의 2배수만큼 면접시험 선발

- 면접심사 : 분야별 관심도, 전문성, 품행 및 성실도(책임감, 근무의욕 등)

- 2차 합격자 발표 : 2015. 12. 07(월) 사업소홈페이지 게시

○ 3차 공개추첨

- 일 시 : 2015. 12. 09(수) 14:00~

- 장 소 : 목동운동장 귀빈실(축구장 1층)

- 대 상 : 2차 면접시험 합격자

- 방 법 : 분야별 채용예정인원을 응시자가 공개추첨

※ 분야별 저소득층 우선채용자가 있을 경우 우선채용자를 제외한 잔여 채용예정인원에 대하여 공개추첨

사. 최종합격자 발표 : 2015.12.10(목) 체육시설관리사업소 홈페이지 게시

아. 고용계약체결 및 교육 : 2015.12.14(월) 10:00 목동사업과 사무실(1층)

8. 기 타

가. 제출된 서류는 일체 반환하지 않음.

나. 제출된 서류에 기재된 사항이 허위일 경우 합격을 취소함.

다. 서류접수 시 교부된 접수증을 반드시 지참하여야 면접에 참여할 수 있으며, 분실 시에는 면접일 전날까지 재교부 받으시기 바람.

라. 최종합격자 발표후라도 보건소 발급 건강진단서를 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음.

마. 심사결과에 대하여 이의를 받지 않음.

바. 기재착오, 누락으로 연락불능 등의 사유가 발생하여 생기는 불이익은 응시자의 책임으로 함.

사. 채용 청탁 시 불이익을 받을 수 있음.

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